Вакансія директора комунальної установи Ріпкинський інклюзивно-ресурсний центр Ріпкинської селищної ради

Найменування та місцезнаходження комунального закладу освіти

Комунальна установа Ріпкинський інклюзивно-ресурсний центр Ріпкинської селищної ради

вул. Пирогова, 5, селище Ріпки, Чернігівський р-н, Чернігівська обл., 15000

Найменування посади

директор комунальної установи Ріпкинський інклюзивно-ресурсний центр Ріпкинської селищної ради

Умови оплати праці

- відповідно до штатного розпису посадовий оклад становить 8 914,00 грн;

- надбавка за вислугу років (за наявності педагогічного стажу);

- надбавка за престижність педагогічної праці;

- премія (у разі встановлення)

Кваліфікаційні вимоги до керівника комунального закладу освіти

- громадянство України;

- вища освіта не нижче освітнього ступеня магістра (спеціаліста) за спеціальністю “Спеціальна освіта” (“Корекційна освіта”, “Дефектологія”) або “Психологія” (“Практична психологія”);

- стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менш як п’ять років

Посадові обов’язки

1) планує та організовує роботу інклюзивно-ресурсного центру, видає відповідно до компетенції накази, контролює їх виконання, затверджує посадові інструкції фахівців інклюзивно-ресурсного центру;

2) призначає на посаду працівників інклюзивно-ресурсного центру, звільняє їх із займаної посади відповідно до законодавства, затверджує посадові інструкції працівників інклюзивно-ресурсного центру, заохочує працівників інклюзивно-ресурсного центру і накладає на них дисциплінарні стягнення;

3) створює належні умови для продуктивної праці фахівців інклюзивно-ресурсного центру, підвищення їх фахового і кваліфікаційного рівня, впровадження сучасних методик проведення психолого-педагогічної оцінки, новітніх технологій надання психолого-педагогічних та корекційно-розвиткових послуг особам з особливими освітніми потребами;

4) розпоряджається за погодженням із засновником в установленому порядку майном інклюзивно-ресурсного центру та його коштами, формує кошторис, укладає цивільно-правові угоди, забезпечує ефективність використання фінансових та матеріальних ресурсів;

5) забезпечує охорону праці, дотримання законності у діяльності інклюзивно-ресурсного центру;

6) представляє інклюзивно-ресурсний центр у відносинах з державними органами, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями;

7) подає засновнику річний звіт про діяльність інклюзивно-ресурсного центру;

8) видає відповідно до компетенції накази, контролює їх виконання;

9) діє від імені інклюзивної-ресурсного центру без довіреності;

10) залучає юридичних та фізичних осіб до виконання завдань інклюзивно-ресурсного центру шляхом укладення з ними цивільно-трудових договорів відповідно до своєї компетенції;

11) може вносити засновнику інклюзивно-ресурсного центру пропозиції щодо підвищення ефективності діяльності інклюзивно-ресурсного центру

Інформація про строковість призначення на посаду

Граничний строк перебування особи на посаді, на яку її призначено відповідно до частини п’ятої статті 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану», становить 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану.

Після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посаду директора комунальної установи Ріпкинський інклюзивно-ресурсний центр Ріпкинської селищної ради, буде оголошено та проведено конкурс у визначеному законодавством порядку

Перелік документів, які необхідно подати для призначення на посаду керівника комунального закладу освіти в період дії воєнного стану

- заяву про призначення на посаду відповідно до частини п’ятої статті 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану»;

- заповнену особову картку форми П-2 з відповідними додатками та вклеєною фотокарткою;

- копію документів, що посвідчують особу та підтверджують наявність громадянства України;

- копію військово-облікового документа (за наявності);

- копія документа про вищу освіту (з додатком, що є його невід’ємною частиною) не нижче освітнього ступеня магістра (спеціаліста) відповідного професійного спрямування;

- копія трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної (науково-педагогічної) роботи не менш як п’ять років на день їх подання