Якщо працівник не оформив офіційно трудові відносини

Якщо працівник не оформив офіційно трудові відносини – він позбавляється:

• трудового (страхового) стажу;

• законодавчо встановленої тривалості робочого часу;

• оплачуваних відпусток, передбачених законодавством України;

• оплати лікарняного;

• щомісячної компенсації збитку у випадку трудового каліцтва або професійного захворювання, а також  одноразової допомоги (у тому числі родині у випадку  

смерті працівника);

• пенсійного забезпечення в майбутньому;

• допомоги  по безробіттю, розмір якої залежить від офіційного заробітку.

Розмір пенсії напряму залежить від страхового стажу та розміру заробітної плати працівника.  

Варто замислитися і над тим, що свідоме ставлення до власного життя й добробуту нації – це запорука щасливого власного майбутнього та майбутнього  нашої держави!

Тіньова зайнятість, на жаль, влаштовує деяких роботодавців, які живуть за принципом: немає офіційної зарплати – немає податків. У такий спосіб «економляться» кошти за рахунок соціальних гарантій найманих працівників.

Але важливо чітко розуміти, що тільки офіційне працевлаштування надає пакет соціальних гарантій працюючому, у тому числі і  розраховувати у майбутньому на достойну пенсію.

Таким чином, легалізація ринку праці допоможе підняти стандарти життя.

Отож, закликаємо роботодавців проявити громадянську свідомість, а найманих

працівників – не погоджуватися працювати без належного оформлення на роботу.

Отримання легальної зарплати є більш вигідним рішенням, аніж тимчасова вигода від незадекларованої винагороди.